Con la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo se introduce una nueva reforma laboral que se encarga de modificar el régimen legal de los contratos temporales con la finalidad de “promover la estabilidad en el empleo y la limitación de un uso abusivo, injustificado y desproporcionado de la contratación temporal”.

Supuesto. Si su empresa necesita firmar un contrato de sustitución, ahora puede contratar al sustituto 15 días antes de la ausencia del sustituido. Ahora bien, ¿podrá aplicar bonificaciones en las cotizaciones? ¿Qué funciones deberá realizar el sustituto?

Supuesto. Un empresario utiliza contratos temporales de forma sistemática, sin poder alegar unas causas que justifiquen la temporalidad. Si recibe una inspección de trabajo y lo sancionan, dígale que revise el importe de la sanción.
 

Reforma laboral. La reforma laboral ha modificado la regulación de los contratos temporales así como las sanciones aplicables por su utilización fraudulenta. Dado que dichas multas ya habían sido modificadas en octubre de 2021, ¿Qué sanción deberá abonar en caso de inspección?

Supuesto. Si su convenio de empresa establece unos salarios inferiores a los del convenio sectorial, debe adaptarlos. Ahora bien, ¿a partir de qué momento debe llevar a cabo esta subida?
 
Reforma laboral. La reforma laboral ha modificado el régimen aplicable en caso de conflicto de aplicación entre convenios colectivos, es decir, cuando una misma materia es regulada por el convenio sectorial y por el convenio de empresa. Así: