CONSULTA PLANTEADA
Un contrato con CÓDIGO 150 indefinido a tiempo completo inicial empleo bonificado durante 3 años desde su inicio 21-02-2020. ¿Podemos convertirlo en fijo discontinuo respetando dicha bonificación en los periodos que esté de alta por campaña?
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Me ha llegado un correo de la Seguridad Social de revisión de convenio de una empresa y no sé muy bien lo que tengo que hacer. He mirado la empresa y el convenio que tiene en el sistema RED es el de limpiezas de edificios y locales y pone desde 24-07-2018 hasta el 31-12-2021. ¿Yo puedo quitar la fecha del 31-12-2021 directamente? Porque el convenio sí que está vigente... O que pasos tengo que seguir.
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¿Dónde se puede ver concretamente el tratamiento del llamamiento de un contrato fijo discontinuo en el Sistema RED?
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¿Existe actualmente alguna ayuda o bonificación por una contratación indefinida? Se trataría de una nueva alta, de una persona inscrita en garantía juvenil y de alta como demandante de empleo para contratarla como auxiliar administrativo en un taller mecánico.
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¿Qué código de contrato se debe usar para realizar una contratación indefinida de obra en el sector de la construcción?
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Si se tratará de un trabajador con contrato fijo discontinuo con el fin de que el empresario quisiera pasarlo a inactividad en aquellos periodos en los que no hubiera trabajo. ¿Cómo se haría por Sistema RED?
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¿Se puede dar de alta a un trabajador a jornada parcial en dos Códigos de Cuenta de Cotización distintos cuando la empresa tiene el mismo CIF? Se trata de un enfermero que trabaja en dos residencias distintas que se encuentran en provincias diferentes, pero el CIF de la empresa es el mismo. Trabaja media jornada en cada una de ellas. ¿Cuál sería la forma correcta de actuar en este caso?
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Tras una Inspección de trabajo en la empresa, se recibe diligencia de ITSS en la cual una relación de carácter mercantil desde el 01/04/2021 es reconocida como relación laboral. Por ello, se requiere se proceda a regularizar dicha situación en TGSS y se ingresen las cuotas debidas o bien se solicite el correspondiente aplazamiento. Los seguros sociales de la empresa periodo 02/2022 están presentados por domiciliación bancaria. ¿Cómo deberíamos proceder para presentar una liquidación complementaria para el pago en plazo de los seguros sociales de febrero por la trabajadora de la que hemos recibido diligencia ITSS?
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Un contrato eventual 402 o 502 se comunica el 02/01/23 y finaliza el 01/05/23, ¿le podría hacer una prórroga de 4 meses hasta el 30/09/23?. Según su convenio publicidad de Sevilla, la duración de los eventuales es hasta 12 meses, porque la prórroga tiene que ser por el mismo periodo, es decir, 4 meses del contrato inicial, ¿no podría hacerlo por 6 meses más?
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Estoy tramitando un alta para mañana y me da el error "colectivo incompatible para tipo de contrato" quiero hacer un 402.
