Si cuando el trabajador sufre un accidente o enferma y no puede continuar desempeñando su trabajo se le despide por ineptitud y se le indemniza, algo similar puede entenderse que ocurre cuando, por edad o enfermedad, no consigue mantener el permiso que le autoriza para conducir y, por tanto, continuar trabajando como conductor.
Externalización de servicios como causa del despido objetivo. Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa. ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios?
Supuesto. Tras realizar despidos objetivos, una empresa va a contratar a algunos trabajadores a través de una ETT. ¿Es correcta esta práctica o puede afectar la validez de los despidos objetivos realizados?
En centro distinto. La empresa tramitó un despido colectivo por causas organizativas y productivas en un centro de trabajo, pero ha estado realizando contrataciones en otro centro (directamente o a través de una ETT). En este sentido:
