Supuesto. Un día antes del inicio de la relación laboral la empresa se retracta, al haber recibido malas referencias del nuevo empleado. ¿Qué consecuencias tiene esta decisión? ¿Está la empresa obligada a contratarlo?

Supuesto. Todas las empresas pueden exigir el cumplimiento de su normativa de actuación. Pero no pueden pasar por alto una conducta durante un dilatado espacio temporal y después proceder directamente con un despido disciplinario. Actos de tolerancia. En la mayoría de empresas se dan “actos de tolerancia”, es decir, situaciones que vulneran algunas reglas de obligado cumplimiento por parte de los empleados –establecidas en el convenio colectivo o bien instrucciones del empresario– pero que son aceptadas y consentidas por la empresa.

Supuesto. Al comunicar un despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador, de forma simultánea, la indemnización correspondiente. No obstante, ¿qué sucede si entrega un justificante de transferencia a favor del afectado pero el dinero no se ingresa en la cuenta de este hasta unos días más tarde?

Supuesto. Si su empresa fundamenta un despido en una prueba obtenida de forma ilícita, ¿será este declarado nulo y, por tanto, deberá readmitir al trabajador? Derechos fundamentales. Usted sabe que los despidos cuya causa atenta contra los derechos fundamentales del empleado son nulos.