Supuesto. En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora que comunicó a la empresa que iba a contraer matrimonio [TS 09-02-2022]. En este sentido, el Tribunal ha analizado si el despido era nulo o solo improcedente:
• La empresa alegó que el matrimonio no es un derecho fundamental cuya infracción pueda suponer la nulidad del despido.
• Es cierto que la Constitución no alude al estado civil como una situación susceptible de discriminación (como el sexo, la religión o la raza). Sin embargo, sí que establece una cláusula abierta que comprende cualquier otra condición personal o social.
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