Supuesto. Si su empresa fundamenta un despido en una prueba obtenida de forma ilícita, ¿será este declarado nulo y, por tanto, deberá readmitir al trabajador?
Derechos fundamentales. Usted sabe que los despidos cuya causa atenta contra los derechos fundamentales del empleado son nulos.
Ejemplo. Por ejemplo, el despido de una embarazada, o el de una persona a la que se despide por razón de su orientación sexual. Salvo que se demuestre que existe otra causa justificativa, se presume que estos despidos son discriminatorios y, por tanto, nulos.
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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