Supuesto. Un empresario utiliza contratos temporales de forma sistemática, sin poder alegar unas causas que justifiquen la temporalidad. Si recibe una inspección de trabajo y lo sancionan, dígale que revise el importe de la sanción.
Reforma laboral. La reforma laboral ha modificado la regulación de los contratos temporales así como las sanciones aplicables por su utilización fraudulenta. Dado que dichas multas ya habían sido modificadas en octubre de 2021, ¿Qué sanción deberá abonar en caso de inspección?
Posteriores a la reforma. Desde 31 de diciembre de 2021. La firma de contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad, así como la superación de la duración máxima prevista para dichos contratos, se considera una infracción grave.
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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