Supuesto. Si su convenio de empresa establece unos salarios inferiores a los del convenio sectorial, debe adaptarlos. Ahora bien, ¿a partir de qué momento debe llevar a cabo esta subida?
Reforma laboral. La reforma laboral ha modificado el régimen aplicable en caso de conflicto de aplicación entre convenios colectivos, es decir, cuando una misma materia es regulada por el convenio sectorial y por el convenio de empresa. Así:
• El convenio sectorial tendrá prioridad en materia de salarios (novedad introducida por la reforma laboral de 2021), jornada máxima, ascensos o duración de las vacaciones, entre otras.
• El convenio de empresa tendrá prioridad en materia de horas extras, régimen de trabajo a turnos y retribución específica de éste, horario y distribución del tiempo de trabajo, planificación anual de vacaciones, adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional, o adopción de medidas de conciliación.
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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