Calendario. Si una empresa negocia con los trabajadores un calendario de vacaciones que se separa de lo previsto en el convenio, debe seguir el procedimiento de descuelgue previsto en la normativa [TS 13-01-2021] incluso aunque se ajuste a lo solicitado de forma individual por la mayoría de trabajadores y no perjudique a aquellos que quieran seguir aplicando el convenio:
• Todas las alteraciones de las condiciones de trabajo previstas por el convenio quedan sometidas al procedimiento de descuelgue, sean sustanciales o no.
• No es válido acudir al procedimiento de modificación sustancial, que permite a la empresa comunicar su decisión en caso de que no haya acuerdo.
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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