Supuesto. Un trabajador en turno de noche fue diagnosticada de migraña crónica, y se le recomienda evitar dicho turno.
Atención. La empresa no acepta el cambio y comunica el despido del empleado por ineptitud sobrevenida, alegando que había sido contratado expresamente para trabajar de noche y con unas funciones específicas que solamente se realizaban en ese horario.
Despido improcedente. Aunque inicialmente la decisión empresarial fue convalidada, al final el despido se declaró improcedente [TSJ La Rioja 03-09-2020]:
El trabajador ostentaba titulación suficiente para desempeñar los trabajos diurnos.
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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