Supuesto. En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora que comunicó a la empresa que iba a contraer matrimonio [TS 09-02-2022]. En este sentido, el Tribunal ha analizado si el despido era nulo o solo improcedente:
Supuesto. Las indemnizaciones por despido están exentas del IRPF, pero hasta el límite de 180.000 euros. Si superan esa suma el exceso debe tributar, aunque en la mayoría de casos dicho exceso podrá disfrutar de la reducción del 30 %, por considerarse “renta irregular”. Para ello es necesario:
Supuesto. Todas las empresas pueden exigir el cumplimiento de su normativa de actuación. Pero no pueden pasar por alto una conducta durante un dilatado espacio temporal y después proceder directamente con un despido disciplinario.
Actos de tolerancia. En la mayoría de empresas se dan “actos de tolerancia”, es decir, situaciones que vulneran algunas reglas de obligado cumplimiento por parte de los empleados –establecidas en el convenio colectivo o bien instrucciones del empresario– pero que son aceptadas y consentidas por la empresa.
Supuesto. Al comunicar un despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador, de forma simultánea, la indemnización correspondiente. No obstante, ¿qué sucede si entrega un justificante de transferencia a favor del afectado pero el dinero no se ingresa en la cuenta de este hasta unos días más tarde?
