Si cuando el trabajador sufre un accidente o enferma y no puede continuar desempeñando su trabajo se le despide por ineptitud y se le indemniza, algo similar puede entenderse que ocurre cuando, por edad o enfermedad, no consigue mantener el permiso que le autoriza para conducir y, por tanto, continuar trabajando como conductor.
Desde el punto de vista jurisprudencial, con anterioridad al RDL 17/1977, observamos dos corrientes que justifican la aplicación de la extinción del contrato por ineptitud cuando la privación del carnet de conducir tiene lugar y que se utilizan tanto cuando la retirada obedece a razones médicas como cuando responde a infracciones cometidas por el trabajador conductor:
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Fundador y director de esta web, Letrado Laboralista, funcionario del Gobierno de Castilla-La Mancha, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e investigador con varias monografías publicadas. Estoy para ayudarte y brindarte la mejor información sobre el mundo laboral.
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La privación del carnet de conducir como causa de ineptitud legal sobrevenida. La reubicación del trabajador en otro puesto y/o la suspensión del contrato como alternativas al despido (segunda parte)
¿Cómo queda el contrato de interinidad tras la reforma laboral?
Imputación de la indemnización al seguro de alquiler en el IRPF
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